علاقة عدالة الإجراءات بالاحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التمريض بمستشفى الجميل العام

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التمريض في مستشفى الجميل العام، وتحديد الأهمية النسبية لعدالة الإجراءات ومدى ارتباطها بالاحتراق الوظيفي، والعمل على وضع مقترحات كفيلة بتحسين ظروف العمل مما يقلل من نسبة الشعور بالاحتراق الوظيفي، وقد طبقت الدراسة على عينة تعدادها (180) عنصر تمريض متغير الاحتراق الوظيفي كانت ايجابية، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها إيجاد نظام عادل لتطبيق القواعد والقوانين بما يتلائم مع الجهد المبذول، وزيادة الإهتمام بوضع أسس للعدالة الإجرائية، والإلتزام بها من قبل يعملون في مستشفى الجميل العام، وتم استرداد (142) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين عدالة الإجراءات والاحتراق الوظيفي بكل أبعاده، كما اظهرت النتائج ان اتجاهات أفراد عينة الدراسة حول المديرين، وإعداد برامج تدريبية للتعرف على ظاهرة الاحتراق الوظيفي، والتعرف على آثارها السلبية لإمكانية مواجهتها بفعالية .