دور المناخ التنظيمي في فاعلية الاداء الاداري لدى مجالس ادارات الاندية الرياضية بالمنطقة الغربية

Abstract

هدف البحث الحالي الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى أفراد العينة من أعضاء مجالس ادارات الاندية الرياضية، ومستوى نمط القيادة لديهم ،كذلك مستوى ثقافة التواصل الداخلي، ودرجة مساهمة مجالات (الثقافة التنظيمية، ونمط القيادة، والتواصل الداخلي) في الأداء الإداري، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل البيانات التي تم جمعها ووصف الظواهر المتعلقة بالمناخ التنظيمي وفاعلية الاداء الاداري ، وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء مجالس إدارات الاندية الرياضية في المنطقة الغربية وبلغ عددهم (5) أندية (الاولمبي- أساريا- نسور الفاسي- نجوم الصابرية- رفيق)، ويلغ عددهم (56 فردا) ويشمل ذلك الأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية داخل هذه الاندية، تم اختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة، مع مراعاة تمثيل الاندية الرياضية وبلغ عددهم (33) عضوا وبلغ نسبتهم ( 58.92 % ) من المجتمع الاصلي لضمان تمثيل شامل، وقد اعتمد الباحث على أداة على "مقياس المناخ التنظيمي (Administrative Climate Scale ) من اعداد: سعد الحربي (2016) ومقياس الإبداع الإداري (Administrative Creativity Scale): من الجابري، خالد(2005)، يهدف إلى قياس جوانب فاعلية الاداء الاداري بما في ذلك (الكفاءة الادارية والفاعلية الإدارية)، وتوصل البحث في أهم نتائجها أن هناك انخفاض في مستوى الثقافة التنظيمية لدى أعضاء مجالس ادارات الاندية الرياضية قيد الدراسة، وانخفاض مستوى القيادة لديهم، كما اتضح انخفاض مستوى التواصل الداخلي، وجاءت مجالات ((الثقافة التنظيمية، ونمط القيادة، والتواصل الداخلي)) تتنبأ بـ (20%) فقط من التغير الذي يمكن أن يحصل في الأداء الإداري، والنسبة الباقية تعود لعوامل آخري .