المناخ التنظيمي واثره في الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية على مصرف الجمهورية الشرقي - جنزور

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى معرفة اثر المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي للعاملين بصرف الجمهورية الشرقي – جنزور ، و ذلك من خلال دراسة بعض المتغيرات المستقلة ( الهيكل التنظيمي ، الحوافز ، التكنولوجيا ، نمط الادارة و اثرها علي الرضا الوظيفي للعاملين ) لما لهذا الموضوع من اهمية كبيرة تعود بالمنفعة لكلا من المصرف و موظفينها و تقدم اطار معرفي يساهم في اثراء الدراسات البحثية في مجال الادارة ، لقد اظهرات نتائج الدراسة ان هناك انخفاض في المناخ التنظيمي من خلال ابعاده المذكورة و هذا يوثر سلباً علي الرضاء الوظيفي لدي العاملين ، أن مستوى توفر أبعاد المناخ التنظيمي قيد الدراسة كان (منخفض)، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام (2.53) وكانت الأبعاد على التوالي (التكنولوجيا بمتوسط حسابي (2.58)، الهيكل التنظيمي بمتوسط حسابي (2.56)، نمط القيادة بمتوسط حسابي (2.51)، الحوافز بمتوسط حسابي (2.48) وجميعها جاءت بمستويات منخفضة.لذلك قبول الفرضية البديلة التي تنص علي وجود اثر ذو دلالة احصائي للمناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي للعاملين بالمصرف قيد الدراسة .

لهذا تتطلب عملية البحث اجراء المزيد من الدراسات لمعرفة الاسباب التي تقف وراء انخفاض المناخ التنظيمي و الاثار المترتبة عليه و للوصول لنتائج تساهم في الرفع من الرضا الوظيفي للعاملين في المصرف قيد الدراسة .