دور تحديد الاحتياجات التدريبية في عملية إحلال الموارد البشرية الوطنية محل الأجنبية في قطاع النفط

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور تحديد الاحتياجات التدريبية في عملية إحلال الموارد البشرية الوطنية في القطاع النفطي، وركزت الدراسة على تحديد الاحتياجات التدريبية (المتغير المستقل بالدراسة)، وأما المتغير التابع للدراسة فهو (عملية إحلال الموارد البشرية الوطنية) وكانت عينة الدراسة عينة قصدية قيد الدراسة، وبلغ حجم العينة المستهدفة (53) مفردة وتم استخدام صحيفة الاستبيان كـأداة رئيسية لجمع البيانات حول محاور أو متغيرات الدراسة، وخضعت (51) صحيفة استبيان للتحليل الإحصائي باستخدام حزمة التحليل الإحصائي للظواهر الاجتماعية (SPSS) بعد أن استبعد (2) استمارة لعدم استكمال الإجابات، أي أن هذه الدراسة استخدمت المنهج الوصفي التحليلي في تحليل وتفسير الأثر بين متغيرات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:

1. أظهرت نتائج الدراسة أن الشركة لديها عملية متينة ومنهجية وفعالة لتحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على "تحليل الوظائف" ويتم التركيز بشكل واضح على ربط التدريب بأهداف الشركة.
2. أظهرت النتائج ضرورة الاهتمام بتوفير برامج تدريبية أثناء العمل.

وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها:

1. على إدارة الشركة المداومة على تنفيذ البرامج التدريبية وفقاً للأهداف التي تسعى الشركة محل الدراسة لتحقيقها.
2. على الشركة التركيز على برامج التدريب أثناء العمل.