أثر العدالة التنظيمية في الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية على الموظفين بالإدارة العامة بجامعة الزاوية

الملخص

هدفت الدراسة للتعرف على أثر العدالة التنظيمية بكل أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية)، على الاستغراق الوظيفي لدى الموظفين بالإدارة العامة بجامعة الزاوية حيث تحددت المشكلة الرئيسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: هل يوجد أثر للعدالة التنظيمية على الاستغراق التنظيمي لدى الموظفين بالإدارة العامة بجامعة الزاوية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة لجمع البيانات وتمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS) وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بالإدارة العامة بجامعة الزاوية، والبالغ عددهم (420) موظفا، وتتكون عينة الدراسة من ( 201) مفردة، وأظهرت النتائج أن  جميع أبعاد العدالة التنظيمية لها تأثير ايجابي على الاستغراق الوظيفي  مع وجود علاقة قوية خاصة بين العدالة التعاملية والاستغراق الوظيفي، ووجود أثر طردي ذو دلالة إحصائية على الاستغراق الوظيفي حيث أن 61.9% من التغير في الاستغراق الوظيفي يمكن تفسيره بتغيرات أبعاد العدالة التنظيمية، كما أظهر تحليل الانحدار ان أبعاد العدالة التنظيمية لديها تأثير معنوي على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى الموظفين بالإدارة العامة بجامعة الزاوية.  

وقد خلصت الدراسة إلى عدة توصيات، من أبرزها مراجعة سياسات الحوافز والمكافآت وضمان أنها تعكس الجهود المبذولة بعدالة، وتعزيز العدالة الإجرائية من خلال الشفافية في اتخاد القرارات وتعزيز العدالة التعاملية من خلال بيئة عمل تعاونية محفزة.