أثر التماثل التنظيمي على إدارة الوقت "دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بالمعاهد العليا الليبية العامة بمدينتي شحات وسوسة"

المؤلفون

  • خالد حسين دخيل صالح كلية الاقتصاد – جامعة عمر المختار

الكلمات المفتاحية:

التماثل التنظيمي، إدارة الوقت، المعاهد العليا العامة، مدينتي شحات وسوسة، ليبيا.

الملخص

تهدف الدارسة إلى معرفة أثر التماثل التنظيمي من خلال الأبعاد: (الولاء، التشابه، العضوية)، على إدارة الوقت من خلال الأبعاد: (تخطيط الوقت، تنظيم الوقت، رقابة الوقت) وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع الموظفين الإداريين بالمعاهد العليا الليبية العامة بمدينتي شحات وسوسة، والذي بلغ قوامه (72) موظفاً، وقد أتبعت الدراسة أسلوب المسح الشامل. بينت الدراسة أن المستوى العام للتماثل التنظيمي بالمعاهد محل الدراسة جاء مرتفعاً، كذلك أوضحت الدراسة أن مستوى إدارة الوقت جاء مرتفعاً، كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للتماثل التنظيمي على إدارة الوقت، وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها لتعزيز مستوى التماثل التنظيمي وتعضيد إدارة الوقت بالمعاهد قيد الدراسة.

منشور

17-09-2025

كيفية الاقتباس

صالح خ. ح. د. (2025). أثر التماثل التنظيمي على إدارة الوقت "دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بالمعاهد العليا الليبية العامة بمدينتي شحات وسوسة". مجلة جامعة الزاوية للعلوم الاقتصادية, 7(1), 201–231. استرجع في من https://journals.zu.edu.ly/index.php/UZJES/article/view/1314