‏" أثر التمكين الاداري في تنمية رأس المال البشري"‏ ‏""دراسة حالة على موظفي مصرف الجمهورية الرئيسي "‏

الملخص

يهدف البحث الراهن إلى التعرف على أثر التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السُلطة، فِرق العمل, الإتصال الفعال) في تنمية رأس المال البشري على موظفي مصرف الجمهورية الرئيسي بمدينة طرابلس, ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على منهجين هما: المنهج الوصفي و التحليلي,  كما تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية التي وزعت على (120) مفردة, ولغرض الوصول إلى نتائج العلاقات بين المتغيرات، تم استخدام الأساليب الإحصائية التي تعتمـد علـى الأسلـوب الكمـي فـي تحليــل البيانـات بعـدة أساليـب منهـا: معامـل  (ألفا كرونباخ)، وأيضاً التحليل العاملي الإستكشافي, والتحليل العاملي التوكيدي, وأسلوب تحليل المسار, وذلك بإستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS26) الذي يحتوي أيضاً على برنامج (25 AMOS), حيث أشارت النتائج إلى وجود أثر إيجابي بشكل مباشر و دال إحصائياً لإبعاد التمكين الاداري المتمثلة في (تفويض السُلطة، فِرق العمل, الاتصال الفعال) على مستوى تنمية رأس المال البشري