واقع استخدام تخطيط الموارد البشرية – دراسة تطبيقية على الإدارة العامة جامعة الزاوية

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع استخدام تخطيط الموارد البشرية في الإدارة العامة بجامعة الزاوية من وجهة نظر العاملين بالإدارة والتعرف على استخدامه من عدمه بما انه يعد من المصطلحات الحديثة، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدما استمارة استبانة، أعدت كأداة لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة حجمها (97) مفردة من عينة الدراسة، اختيرت بطريقة العينة العشوائية البسيطة من الاداريين في الإدارة العامة بجامعة الزاوية حيث بلغ عددهم (135)، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ان هناك اتفاق بين أفراد العينة على أن مستوى تخطيط الموارد البشرية من حيث تحليل الوظيفة وتحليل المنظمة بشكل عام هو بدرجة متوسطة، وهناك اتفاق بين أفراد العينة على أن مستوى تخطيط الموارد البشرية من حيث تحليل الفرد بشكل عام هو بدرجة مرتفعة، وهناك اتفاق بين أفراد العينة على أن مستوى تخطيط الموارد البشرية من حيث تحليل المنظمة بشكل عام هو بدرجة متوسطة، وخلصت إلى أنه يجب على إدارة الجامعة العمل على الرفع من مستوى تخطيط الموارد البشرية في تحليل الوظيفة أعلى مما أظهرته النتائج بنسبة متوسطة، والمحافظة على هذا المستوى من تخطيط الموارد البشرية في تحليل الفرد مما أظهرته النتائج بنسبة مرتفعة، والرفع من مستوى تخطيط الموارد البشرية في تحليل المنظمة بدرجة أعلى مما أظهرته النتائج بدرجة متوسطة، والتركيز على تخطيط الموارد البشرية لضمان التميز والاستمرار والقدرة على المنافسة.