فعالية نظم المعلومات في تحسين تخطيط وإدارة الموارد البشرية في الشركات الليبية
الكلمات المفتاحية:
نظم المعلومات، إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، الكفاءة التنظيمية، الشركات الليبية×الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور نظم المعلومات في تحسين تخطيط وإدارة الموارد البشرية في الشركات الليبية، مع التركيز على مدى تأثير هذه النظم على الكفاءة التنظيمية وتعزيز الأداء المؤسسي. تم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من 100 موظف في ثلاث شركات ليبية بمدينة طرابلس: شركة المجد القادم، شركة السواعد، وشركة الصابة. استُخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام أساليب إحصائية متنوعة.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج مهمة، أبرزها وجود تأثير إيجابي لنظم المعلومات على تخطيط الموارد البشرية، حيث تساعد في التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية وتوزيع الكفاءات بكفاءة. كما أظهرت النتائج أن هذه النظم تساهم في تحسين العمليات الإدارية مثل التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء، مما يعزز من كفاءة المؤسسة ويقلل من الأخطاء الإدارية. ومع ذلك، أشارت الدراسة إلى وجود تحديات تعيق التطبيق الأمثل لنظم المعلومات في السياق الليبي، أبرزها ضعف البنية التحتية التقنية ونقص الكفاءات البشرية المؤهلة.
خلصت الدراسة إلى أن نظم المعلومات تمثل أداة استراتيجية لتحسين إدارة الموارد البشرية وزيادة الكفاءة التنظيمية، لكنها تتطلب معالجة التحديات المرتبطة بالبنية التحتية والتدريب. وأوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في تطوير البنية التقنية، تنفيذ برامج تدريبية متخصصة، وتعزيز الوعي بأهمية نظم المعلومات لتحقيق أقصى استفادة منها
