اثر أنماط القيادة الادارية على أداء الموظفين دراسة ميدانية بالمعهد العالي للعلوم والتقنية ترهونة

الملخص

     تهدف هذه الدراسة التعرف أثر أنماط القيادة الادارية على الأداء الموظفين بالمعهد العالي للعلوم والتقنية ترهونة، تحديد أثر إتباع أسلوب القيادة التحفيزي مع اسلوب القيادة الاستبدادي علي تحسين أداء الموظفين، وتحديد أثر الرضا الوظيفي على مستويات اداء الموظفين.

وقام الباحث باتباع المنهج الوصفي، وكانت العينة من الموظفين بالمعهد العالي للعلوم والتقنية ترهونة، واستخدام الباحث استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات لقياس متغيرات الدراسة، وكانت النتائج الدراسة من أهمها ان جميع أنماط القيادة الإدارية تؤثر بالإيجاب على أداء الموظفين، هناك عدد عوامل تساهم بشكل إيجابي في تجويد أنماط القيادة الادارية، أن إدارة المعهد تولى اهتماما كبيراً للرضاء الوظيفي وتأثيره على الاداء والخدمات لأنه يعزز أي كفاء ويساعد في تحقيق اهداف المعهد.