إدارة المعرفة وأثرها في تنمية الموارد البشرية (دراسة تطبيقية على مركز البحوث الصناعية تاجوراء)
الكلمات المفتاحية:
إدارة المعرفة ، تنمية الموارد البشرية , مركز البحوث الصناعية، أبعاد إدارة المعرفةالملخص
هدفت الدراسة إلى قياس أبعاد إدارة المعرفة وأثرها على تنمية الموارد البشرية بمركز البحوث الصناعية بتاجوراء، حيث استخدام المنهج الوصفي من خلال استبانة وزعت على موظفي إدارة الشؤون الإدارية والمالية والبالغ عددهم (120 ) موظفًا تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين تخزين المعرفة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة قيد الدراسة، حيث وجدت ارتباطاً ايجابياً بين المتغيرات التابعة والمستقلة وهى دالة احصائية أي انه كلما ارتفعت قيم تخزين المعرفة ارتفع معها قيم تنمية الموارد البشرية وهذا الارتباط قوي جداً , كما وجدت الدراسة أيضاً وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين توزيع المعرفة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة قيد الدراسة حيث وجدت ارتباطاً ايجابياً بين المتغيرات التابعة والمستقلة وهى دالة إحصائية، أي بمعنى انه كلما ارتفعت قيم توزيع المعرفة ارتفع معها قيم تنمية الموارد البشرية وهذا الارتباط قوي جداً أيضاً , وأوصت الدراسة بتعزيز دور إدارة المعرفة في المؤسسة قيد الدراسة وضرورة تنمية الموارد البشرية من خلال تزويدها بالمعرفة اللازمة وفقاً لمتطلبات المنظمات المعاصرة.
