دور أخلاقيات العمل الوظيفي في تعزيز المسؤولية الإجتماعية
الكلمات المفتاحية:
اخلاقيات العمل الوظيفي – المسؤولية الاجتماعيةالملخص
هدفت هذه الدراسة التعرف على واقع أخلاقيات العمل الوظيفي ومدى مساهمتها في تحقيق المسؤولية الاجتماعية لدى العاملين بشركة المدار للاتصالات فرع قرجي/طرابلس, وقد تم صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: (ما هوا أثر اخلاقيات المهنة في تحقيق المسؤولية الاجتماعية بشركة المدار للاتصالات /طرابلس؟).
ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي لانسجام هذا المنهج مع طبيعة وأغراض الدراسة وتم جمع البيانات من مصادرها الأولية بالاعتماد على استمارة الاستبيان، ومن ثم تبويب البيانات وتحليلها وتفسيرها. وتم تطبيقها على جميع العاملين بشركة المدار للاتصالات فرع قرجي/طرابلس بمختلف مستوياتهم وتخصصاتهم, ويبلغ عدد افراد المجتمع (98) موظف, تم أخدت عينة عشوائية بسيطة عددها(60) مفردة, تم استردادها بالكامل والصالحة منها للتحليل الإحصائي كان عددها (50) مفردة, وذلك باستخدام برمجة (spss), وبناء عليه تم التوصل لمجموعة من النتائج نذكر منها:-
- أن نسبة الذكور بشركة المدار للاتصالات اكتر من نسبة الاناث.
- ان ادارة الشركة تضع الخطط المتكاملة لضمان تطبيق أبعاد أخلاقيات العمل ودفع العاملين نحو انتهاج سلوك أفضل داخل العمل.
واعتمادا على النتائج التي تم التوصل اليها ثم صياغة مجموعة توصيات أهمها:-
1.العمل على معالجة المشاكل الشخصية وإحداث توافق بين بعض الموظفين بالشركة.
2.الاهتمام بالضوابط الأخلاقية التي تساعد الموظفين في التعبير على الآراء والتفاعل مع المستجدات.
