دور الثقافة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العاملين في الإدارات الوسطى (دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء فرع المنطقة الغربية)
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، الهوية التنظيمية، الإدارة الوسطى، الموظفون، دراسة تطبيقية، الشركة العامة للكهرباء، المنطقة الغربية.×الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التفافة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي في الإدارات الوسطى بالشركة العامة للكهرباء فرع المنطقة الغربية ، و ذلك من خلال دراسة بعض المتغيرات المستقلة و التابعة ( دور الثقافة التنظيمية ، مستويات الثقافة التنظيمية ، تعزيز التماثل التنظيمي ) لما لهذا الموضوع من أهمية كبيرة تعود بالمنفعة للشركة و موظفيها، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بأسلوب التحليل لتقدم اطار معرفي يساهم في إثراء الدراسات البحثية في إدارة الموارد البشرية ، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية، ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارات الوسطى بالشركة العامة للكهرباء بالمنطقة الغربية والبالغ عددهم (53)، وبما ان حجم مجتمع الدراسة صغير فقد تم إجراء الدراسة على المجتمع ككل، ومن النتائج يتضح ان هناك ارتفاع في مستوى تطبيق الثقافة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العاملين في الإدارات الوسطى بالشركة العامة للكهرباء بالمنطقة الغربية ، وتؤدي الثقافة التنظيمية دورا في تعزيز التماثل التنظيمي و تأثيرها على سلوك العاملين الفردي و ذلك من خلال تركيزها على القيم و معتقدات ترغب الإدارة في ترسيخها في أذهانهم لصالح العمل كالاهتمام بالعملاء ، و العمل الجماعي ، و القيم ، و الأهداف المشتركة بين الأفراد و المنظمة ، و من هنا يتطلب الأمر المزيد من الدراسات التي تقف على الثقافة التنظيمية و الدور الذي تلعبه في الرفع من تعزيز التماثل التنظيمي و الوصول لنتائج تساهم في تفسير العلاقة بين الظاهرة محل الدراسة .
