أثر الصمت التنظيمي على تقييم الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية على موظفين إدارة جامعة الزاوية)
الكلمات المفتاحية:
الصمت التنظيمي ، الأداء الوظيفيالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الصمت التنظيمي لدى موظفين إدارة جامعة الزاوية وكذلك التعرف على مستوى تقييم الأداء الوظيفي لدى الموظفين وأيضاً تحديد أثر عناصر الصمت التنظيمي (صمت الإذعان والصمت الدفاعي والصمت الاجتماعي ) على تقييم الأداء الوظيفي لدى الموظفين، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم أخذ عينة عشوائية قوامها حسب جدول مورقان (210) موظفا وموظفة، خلال العام (2023_2024)م ، ومن أبرز النتائج التي توصل اليها الباحث من نتائج التحليل الاحصائي تبين وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية وعلى مستوى الدلالة ≥ 0.05 بين الصمت التنظيمي وتقييم الأداء الوظيفي في إدارة جامعة الزاوية وأيضا تبين وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية وعلى مستوى الدلالة ≤ 0.05 بين الصمت الإذعان وتقييم الأداء الوظيفي في إدارة جامعة الزاوية، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية وعلى مستوى الدلالة ≤ 0.05 بين الصمت الدفاعي وتقييم الأداء الوظيفي في إدارة جامعة الزاوية ، وأيضا وجود علاقة بين الصمت الاجتماعي الايجابي وتقييم الأداء الوظيفي في إدارة جامعة الزاوية.
