دور القيادة الإدارية في تعزيز الإبداع الإداري في مشفى رويال الخاصة بمدينة الزاوية

الملخص

تناولت هذه الدراسة موضوع دور القيادة الإدارية في تعزيز الإبداع الإداري في مشفى رويال الخاصة بمدينة الزاوية، حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علي دور القيادة الإدارية في تعزيز الإبداع الإداري من خلال خصائص وأبعاد القيادة الإدارية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة لملائمته لمثل هذه الدراسات. وقد تم استخدام المسح الشامل لمجتمع الدراسة وذلك لصغر حجم المجتمع، وقد تم توزيع عدد (90) استمارة استبيان على عينة الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان أهمها:

1. هناك دور دال إحصائياً للقيادة الإدارية في التعزيز في الإبداع الإداري .

• بلغ متوسط التحفيز المادي 3.9، مما يشير إلى دور واضح وإيجابي على الإبداع الإداري.
• دور التحفيز المعنوي: متوسط التحفيز المعنوي كان 4.1، مما يدل على تقدير عالٍ من المشاركين لدوره في تعزيز الإبداع الإداري.
• دور التوجيه الإداري: حصل التوجيه الإداري على متوسط حسابي قدره 3.6، مما يشير إلى وجود دور إيجابي في الإبداع الإداري.

ويوصي الباحث بالتركيز على تطوير استراتيجيات توجيه فعالة تعزز التواصل بين الإدارة والموظفين، مما يساهم في توجيه جهودهم نحو الإبداع.

ينبغي على المؤسسات تطوير مهارات القيادة الإدارية من خلال برامج تدريبية متخصصة، مما يساهم في تعزيز الإبداع الإداري.